第七百五十一章 多事之夏
凯尔特人对外宣布，任命戴夫·加维特（davegavitt）作为篮球运营部的副总裁协助简·沃尔克处理内部事务。
自1950年，里德·奥尔巴赫从华盛顿国会队跳槽到波士顿凯尔特人以来，不论这个特许经营权的所有人如何变更，无论老板对球队的看法如何，与奥尔巴赫的关系如何，凯尔特人管理层的人事任命，始终都是由奥尔巴赫主导的。
奥尔巴赫是职业篮球大家长管理模式的先行者，在比尔·拉塞尔时代，他只交易了一名球员。他希望所有的凯尔特人球员在退役后都能留下来为球队工作，使球队的光荣传统流传下去。
所以，当他在1984年把总经理的位置让给简·沃尔克的时候，大家都相信，这个中年白人将是奥尔巴赫的接班人。
如今，凯尔特人在奥尔巴赫的权力中枢之下，设置了一个副总裁，这让他拥有了超越沃尔克的权力，同时，这又是一个与奥尔巴赫毫无关系的职业体育运营者，不像凯尔特人历代管理者那样有着一身绿血……
由于奥尔巴赫的光辉履历，从1950年到1988年期间，凯尔特人可能只有3个碌碌无为的赛季，许多时间里，整个联盟似乎都沉浸在奥尔巴赫的雪茄烟的烟雾中，这也给他的后继者设立了难以接近的标准。
在赛季结束后，加维特被凯尔特人聘用，似乎是在强烈暗示，凯尔特人的最高层已经厌倦了奥尔巴赫的统治。波士顿媒体担心这样的做法会削弱奥尔巴赫在凯尔特人队内的权威，引发内部动荡。但奥尔巴赫强烈反对这个观点，他已经72岁了，生命到了这个阶段，他迫切地需要一个像加维特这样的人来继承他的事业。
奥尔巴赫最初的设想中，路易应该是这个角色。事实证明，他对路易的看法完全正确，但事情却最终没有按照他所设想的那个路线发展下去。
路易为简·沃尔克感到难过。
加维特的到来，预示着他工作的失败，否则，光靠他与奥尔巴赫的双线程模式，不需要添加加维特，使内部运作变成复杂的三线程。
那这个加维特是何许人也？路易断定，他不是沃尔克那样的提线木偶，从职业履历来看，他可能是凯尔特人队史最重磅的“引援”。
加盟凯尔特人之前,加维特被普遍认为是全美最有影响力的体育联盟管理者之一他是ncaa大东联盟的总裁,这是大学体育竞争力最强,赚钱最多的联盟之一。在他任职期间，大东联盟签下了价值数亿美元的电视转播合同；同时，他还是美国奥运委员会的成员,致力于推动美国国内的职业球员参赛。
这样的人，现在成为凯尔特人一人之下,众人之上的高管,可见波士顿的天,确实是变了。
路易给沃尔克打去电话问候。
看起来，他的情绪还算稳定。
沃尔克是清醒的,即使加维特来了，球队的总裁，主席,仍是奥尔巴赫。加维特算是他的属下,他所做的一切决定都要奥尔巴赫点头。
但问题是加维特不是沃尔克,如果他的理念与奥尔巴赫产生冲突,势必会影响球队内部稳定。
然后，只要想想伊赛亚·托马斯最近的动静,路易很难对绿军的未来有任何的期待。
这个必定乱成一锅粥的休赛期，由湖人打响了第一枪。
选秀大会前一周，湖人把凯文·约翰逊捆绑融入效果糟糕的马克·阿吉雷一起送到了菲尼克斯太阳队,换来了法特·利弗和埃德·平克尼以及未来两年的首轮选秀权。
从交易本身来看，湖人似乎操之过急了。
kj是公认的核心后卫苗子,上赛季在湖人以第六人的身份场均砍下2045，给他足够多的上场时间,他肯定能带来惊喜。但韦斯特没有待价而沽，就像是对待负资产那样快速抛售。
这表明了湖人的态度,悲剧师的地位至高无上，所有妄想挑战他的人都只能被送走。
他们得到的两名球员，实力稍显一般。
法特·利弗在80年代是一名好后卫，可现在是90年代了，把kj换成他，是《少年包青年》里把周杰换邓超式的降级。
至于埃德·平克尼，他最巅峰的岁月都在ncaa了,1985年带领维拉诺瓦大学逆袭如日中天的乔治城大学，给尤先生留下一个遗憾的结局，但进入nba后，发展却不