第三百一十三章 地球OnLine（八）
紧接着，就是培训那些公——务员适应在虚拟世界中的办公环境和办公时间，这样一来效率大大提高，不过需要的人手会减少百分之七十以上，不过因为每人每个月只能进入虚拟世界三次，因此要想保证一周五天有人值班，也必须要十个人完成一个岗位，实际上和原来相比并没有减少人数，但工作时间大大延长，许多事情在虚拟场景中，可以干许多天来完成，不受现实世界的时间限制。
这一过程倒是没有受到什么反对，毕竟大部分公务——员都是三十左右的年轻人，接受这事物很快，又熟悉网络，电子政务实际上提高效率，减轻了他们的工作量，当然也让许多假账不可能再出现，一些往常有的漏洞不再存在，毕竟痕迹难以消除，没有几个是高手，想要修改数据可要比做假账困难的多。
作为一个附带的效果，政——治清明了许多，不过人的贪欲自然是无尽的，也少不了有人故意制造障碍，阻挠运行，不过这些人真是螳臂当车，在辐射全国的虚拟世界之下，这些人根本没有隐藏的能力，直接被揪了出来，他们连成为凌辰对手的资格也没有，普通的行政手段，就将他们收拾掉了。
实际上从理论来讲，社——会——主义的确是符合人类最终发展的制度，市场也只是因为技术无法达到完美协调人类生产和需求之间关系，而出来的一种后发调节的机制，计划是预先调节，但预先就要预测准确才行，但技术和信息的时代局限，让计划不可能做到准确，只能做出部分计划，大部分还是靠后发调节。
时间又是匆匆而过，凌辰的全国信息化战略，用了五年的时间才初步完成，让政——府办公变成了在虚拟场景中进行，各地豪华的办公大楼被一一拍卖，只留下少数房间和仓库用来储备必要的文件和历史档案，其他的无论是人事报道，还是正常工作，都是在虚拟场景中进行。
现在的普通老百姓再去机关办事，就方便多了，只要挑选一个时间，登录网络，就能进入相应的虚拟场景，不需要离开地方，而且由于投诉非常方便，形成了极大的制约。
以往机关的举报箱容易生老鼠，现在电子评价，轻松简单，每个公——务人员的服务水平，直接得到即时评价，每月统计不合格者直接辞退，再没有什么铁饭碗的说法，和普通公司职工一样，毕竟说白了大部分机关人都不是不可替代的，不过之前靠着资源分配的权力，才从法规中规定了这一点。
现在凌辰掌握了政——权，他最讨厌的就是浪费效率，那么多宝贵的人力，根本不应该用在毫无技术含量的机关中，考试也不需要智商太高，降低相应的待遇，就能减少智商高的人来投入，实际上高智商的人不应该来做没有含量的机关人，只有极少数的官僚位置，是需要相关专业背景的人才。
凌辰掌握着军队，还有法统，根本没有什么政——治力量能阻挡他的改革，那些反对的，有异议的，一屡打压，或者利用举报制度找到他们的漏洞，直接置于死地。